希望高中施教低起点学生并取得如此的成绩，归纳起来，我们重点抓好了以下几个方面的工作。一、希望高中辉煌成绩的取得源自于建设了一支过硬的教师队伍。希望高中教师的选聘不重学历重能力，不讲资历讲成绩，用人不分亲疏远近，招贤广纳四面八方。所聘教师都要经过：面试——试讲——测试——讲课——试用——转正六关。真是优中选优，聘用来的老师必须在一年内通读完本学科高中三年的全部教材，做十套以上高考模拟测试题。同时参加集体备课和岗位培训或进修学习。学校本着有为才能有位，能者上，平者让，庸者下，劣者汰的原则，不养闲人，不养夸夸其谈之人，不养无事生非之人，要的是拿出你的成绩来。对那些老实能干，错误不犯，成绩平淡者一定要换。学校又实行了工作目标考核，教考分离，奖优罚劣，极大地调动起了全体教职工的工作积极性。大家都把“个人服从学校，工作服从需要，任务服从时间，管理服从绩效，”作为工作准则。班主任一天六到位，老师视工作为生命，视学生为宝贝，大家心往一处想，劲往一处使，硬是打造出一个辉煌透亮的希望品牌。经过八年的磨合摔打，锻造出一支以名人名家为旗帜，以特级教师为龙头，以中高级教师为骨干，以中青年教师为主体的教师队伍。用我们希望人自己的话说：“在希望高中，老师们是在种自留地。”实行的是“联产承包责任制。”