提高教育质量，打造高水平的师资队伍。加快师资队伍建设
提高学校竞争力。

　　当今的学校教育中，人才资源已经成为学校生存与发展的第
一资源。在激烈的人才资源竞争中，学校要发展，就必须有科学
的发展战略和长远规划，必须把人才资源培养、开发作为学校发
展战略的重要组成部分。

　　复兴中学师资队伍建设的举措包括：专业引领、校本培训、同伴
互助、建立师徒合同、对外交流进修等。使师资队伍的培养有层
次，见实效。

　　复兴中学拥有高素质的教师队伍，其中2名特级教师，42名高
级教师，28名一级教师，市级以上学科带头人4人，22名教师已在
硕士研究生班毕业，并担任一线教学工作，占全部教师的1/3，是
一支师德高尚、理念超前、敢于创新的朝气蓬勃的现代化师资队
伍，此外还有一批高水平的艺术专业教师。 按照高中需要逐步改
善教师队伍结构：自2003年，复兴中学在仅有文化课教师26人的基础上，利用多种渠道，逐步改善教师队伍的结构，两年共引进教师79名。

　　吸收新毕业大学生48名。调入中青年骨干教师15名。市五所
重点中学职员借调5名。外聘骨干教师5名。试用性外聘教师6名。

　　立足自己培养借鉴多方资源，促进教师队伍整体水平提高。
建立有利于教师竞争和发展的激励机制。创造有利于教师教学效
果的授课环境条件。